Franţa: legalitatea concedierii în situaţia falsificării datelor din CV-ul angajatului (Curtea de Casaţie, hotărârea din 25 noiembrie 2015)

14 apr. 2021
Articol UJ Premium
2 voturi, medie: 5,00 din 52 voturi, medie: 5,00 din 52 voturi, medie: 5,00 din 52 voturi, medie: 5,00 din 52 voturi, medie: 5,00 din 5 (2 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 174
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Franța: legalitatea concedierii în situația falsificării datelor din CV-ul angajatului (Curtea de Casație, hotărârea din 25 noiembrie 2015) was last modified: aprilie 13th, 2021 by Andrei Duțu-Buzura

Vă recomandăm:

Despre autor:

Andrei Duțu-Buzura

Andrei Duțu-Buzura

Este avocat și conf. univ. dr. în cadrul Universității Ecologice din București și SNSPA, unde predă materii precum drept civil, dreptul urbanismului și dreptul mediului.
A mai scris:

Abonează-te la newsletter