Consideraţii referitoare la modificările recente aduse prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii
Vizualizari: 149
Universuljuridic.ro PREMIUM
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.
Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.
Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
Nu aveți acces la acest articol!!!
Considerații referitoare la modificările recente aduse prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 37/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii was last modified: octombrie 15th, 2024 by
Opinii
Vă recomandăm:
Despre autor:
Monica Gheorghe
Este conf. univ. dr. în cadrul Facultății de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.- Considerații referitoare la modificările recente aduse Codului Muncii prin O.U.G. nr. 36/2021 privind utilizarea semnăturii electronice în domeniul relațiilor de muncă și pentru completarea unor acte normative, aprobată cu modificări prin Legea nr. 208/2021
- Hărţuirea morală la locul de muncă. Reglementare. Elemente. Repere de apreciere a prejudiciului moral
- Munca prestată prin utilizarea platformei digitale. Consecinţe asupra principiului egalităţii de tratament
- Perioada în care salariatul se află la dispoziția angajatorului. Aspecte controversate
- Câteva considerații referitoare la reglementarea și acordarea daunelor morale în raportul de muncă
- Comentarii cu privire la recente soluții ale Curții de Justiție a Uniunii Europene în materia discriminării la locul de muncă
- O nouă interpretare dată conceptului de „lucrător” de Curtea de Justiție a Uniunii Europene
- Codul Muncii – Art. 144. Garantarea dreptului la concediu de odihnă anual (comentariu)
- Codul muncii – Art. 129. Norma de muncă. Noţiune (comentariu)
- Codul muncii – Art. 111. Timpul de muncă. Noţiune (comentariu)
- Codul muncii – Art. 81. Demisia. Definiţie, înregistrare, preaviz (comentariu)
- Codul muncii – Art. 78. Nulitatea absolută a concedierii (comentariu)
- Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu)
- Codul Muncii – Art. 45-47. Despre detașare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 43-44. Despre delegare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 31-33. Despre perioada de probă (comentariu)
- Codul muncii – Art. 17. Informarea cu privire la clauzele esenţiale din contract (comentariu)
- Codul muncii – Art. 16. Forma scrisă a contractului. Vechimea în muncă (comentariu)
- Codul muncii – Art. 10. Contractul individual de muncă. Definiție (comentariu)
- Considerente privind unele discrepanţe între viziunea asupra concedierii colective existente în legislaţia internă şi normele europene şi jurisprudenţa CJUE în materie
- Aspecte noi privind reglementarea concediului de odihnă
- Timpul de muncă. Realităţi şi perspective
- Propuneri de flexibilizare, în continuare, a reglementărilor din codul muncii referitoare la raporturile de muncă
Articol extras din Revista Română de Dreptul Muncii nr. 4/2021.
