Considerații privind modificarea duratei contractului din „nedeterminată” în „determinată”, implicațiile REVISAL-ului/REGES-lui și a termenului extinctiv cert sau incert
(0 votes, average: 0,00 out of 5)You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 1104
Opinii
Vă recomandăm:
Despre autori:
Ana Ştefănescu
Este lect. univ. dr. la Facultatea de Ştiinţe Juridice, Sociale şi Politice în cadrul Universității „Dunărea de Jos” din Galaţi, precum și expert în legislația muncii.- Contractul individual de telemuncă al telesalariaților UE și al telesalariaților non-UE. Legea aplicabilă obligațiilor contractuale și implicațiile locurilor de telemuncă
- Considerații privind standardele ce ar trebui stabilite de universități pentru ocuparea posturilor didactice
- Considerații privind indicarea contractului colectiv de muncă aplicabil în contractul individual de muncă
- Considerații privind unele implicații și condiții ale preavizului ca act procedural prealabil deciziei de concediere individuală determinată de desființarea postului
- „Dimensiuni” privind specificul contractului individual de muncă cu timp parțial
- Considerații privind modificarea duratei contractului din „nedeterminată” în „determinată”, implicațiile REVISAL-ului/REGES-lui și a termenului extinctiv cert sau incert
- Considerații privind legalitatea și enumerarea exhaustivă a abaterilor disciplinare din perspectiva sistemului actelor cu caracter normativ și individual de drept al muncii
- Actualitatea „dezrobitului modern” în dreptul muncii și exemplul exploatării cadrelor sanitare din perspectiva gărzilor
- Beneficiile de asigurări sociale din perspectiva încadrării în muncă – studiu de bază (II)
- Beneficiile de asigurări sociale din perspectiva încadrării în muncă – studiu de bază (I)
- „Detașarea” lucrătorilor români în țările UE – reglementare, noţiune, subdiviziuni, specific, „nucleu dur”, alocații specifice, procedură
Laura Georgescu
Este conf. univ. dr. la Facultatea de drept și științe administrative din cadrul Universității Ecologice și avocat în Baroul București.- Hotărârea Curții (Camera a doua) 11 septembrie 2014(*) – Articolul 41 alineatul (1) din Protocolul adițional și articolul 13 din Decizia nr. 1/80, articolele 56 TFUE și 57 TFUE
- Supravegherea video a angajaţilor
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (III)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (II)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (I)
- Inteligența artificială și impactul ei în societate, mai ales în ce privește locurile de muncă
- Cazurile suspendării de drept a contractului individual de muncă
Articol extras din:
