Considerații privind modificarea duratei contractului din „nedeterminată” în „determinată”, implicațiile REVISAL-ului/REGES-lui și a termenului extinctiv cert sau incert
Vizualizari: 1407
Opinii
Mircea Ursuța
23 apr. 2024 Recurs vs. apel în contencios administrativ. Tradiţie vs. avantaje (citește)
Vă recomandăm:
Despre autori:
Ana Ştefănescu
Este conf. univ. dr. la Facultatea de Ştiinţe Juridice, Sociale şi Politice în cadrul Universității „Dunărea de Jos” din Galaţi, precum și expert în legislația muncii.- Regimul juridic al raporturilor de muncă întemeiate și neîntemeiate pe un contract individual de muncă
- Considerații privind interdicția expresă a clauzei de confidențialitate în contractul individual de muncă al personalului contractual din administrația publică
- Sistemul contractelor individuale de muncă din sectorul privat și public versus sistemul actelor administrative de numire în funcția publică
- Considerații generale privind reglementarea muncii la domiciliu în administrația publică din România prin Codul administrativ
- Flexibilitatea funcţională sau cum acoperim nevoia de forţa de muncă: cumul de funcţii, cumul de atribuţii sau ore suplimentare?
- Contractul individual de telemuncă al telesalariaților UE și al telesalariaților non-UE. Legea aplicabilă obligațiilor contractuale și implicațiile locurilor de telemuncă
- Considerații privind standardele ce ar trebui stabilite de universități pentru ocuparea posturilor didactice
- Considerații privind indicarea contractului colectiv de muncă aplicabil în contractul individual de muncă
- Considerații privind unele implicații și condiții ale preavizului ca act procedural prealabil deciziei de concediere individuală determinată de desființarea postului
- „Dimensiuni” privind specificul contractului individual de muncă cu timp parțial
- Considerații privind modificarea duratei contractului din „nedeterminată” în „determinată”, implicațiile REVISAL-ului/REGES-lui și a termenului extinctiv cert sau incert
- Considerații privind legalitatea și enumerarea exhaustivă a abaterilor disciplinare din perspectiva sistemului actelor cu caracter normativ și individual de drept al muncii
- Actualitatea „dezrobitului modern” în dreptul muncii și exemplul exploatării cadrelor sanitare din perspectiva gărzilor
- Beneficiile de asigurări sociale din perspectiva încadrării în muncă – studiu de bază (II)
- Beneficiile de asigurări sociale din perspectiva încadrării în muncă – studiu de bază (I)
- „Detașarea” lucrătorilor români în țările UE – reglementare, noţiune, subdiviziuni, specific, „nucleu dur”, alocații specifice, procedură
Laura Georgescu
Este conf. univ. dr. la Facultatea de drept și științe administrative din cadrul Universității Ecologice și avocat în Baroul București.- Soluții privind desfășurarea raporturilor de muncă în contextul digitalizării și flexibilizării lor
- Piața muncii în contextul dezvoltării sistemelor digitale
- Hotărârea Curții (Camera a treia) 6 decembrie 2018 – Trimitere preliminară – Recunoașterea calificărilor profesionale – Directiva 2005/36/CE
- Hotărârea Curții (Marea Cameră) 4 decembrie 2018 – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă – Interzicerea discriminării pe motive de vârstă – Recrutare de agenți de poliție
- Hotărârea Curţii (Camera a patra) 13 decembrie 2018 – Organizarea timpului de lucru – Dreptul la concediul anual plătit – Efectul în timp al hotărârilor de interpretare
- Hotărârea Curţii (Camera a şasea) 21 noiembrie 2018 ‒ Măsuri pentru a preveni abuzurile care rezultă din folosirea contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive
- Importanţa formării profesionale în contextul dezvoltării sistemelor de inteligenţă artificială (IA)
- Hotărârea Curții (Camera întâi) 21 noiembrie 2018 – Principiul nediscriminării – Reglementare națională care permite rezilierea contractelor de muncă pe durată determinată atunci când motivul care a stat la baza recrutării își încetează existența
- Hotărârea Tribunalului (Camera a patra) 21 noiembrie 2018 – Funcție publică – Funcționari – Recrutare
- Hotărârea Curții (Camera a doua) 11 septembrie 2014(*) – Articolul 41 alineatul (1) din Protocolul adițional și articolul 13 din Decizia nr. 1/80, articolele 56 TFUE și 57 TFUE
- Supravegherea video a angajaţilor
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (III)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (II)
- Ce este și cum poate fi folosită inteligența artificială (I)
- Inteligența artificială și impactul ei în societate, mai ales în ce privește locurile de muncă
- Cazurile suspendării de drept a contractului individual de muncă
Articol extras din:
