Consideraţii privind despăgubirea salariatului în cazul în care contractul său de muncă a fost suspendat de către angajator – art. 52 alin. (2) din Codul muncii

24 aug. 2016
Articol UJ Premium
Vizualizari: 5038

Despre

  • Aspecte introductive
  • Perspectiva normativă comparativ-diacronică
  • Perspectiva normativă comparativ-sincronică
  • Decizia Curţii Constituţionale nr. 279/2015. Considerente relevante
  • Concluzii şi propuneri de lege ferenda Consideraţii critice
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Considerații privind despăgubirea salariatului în cazul în care contractul său de muncă a fost suspendat de către angajator – art. 52 alin. (2) din Codul muncii was last modified: august 23rd, 2016 by Septimiu Panainte

PARTENERI INSTITUȚIONALI

Vă recomandăm:

Rămâi la curent cu noutățile juridice