Confesiunea unui june angajat
Practica reflectă deseori o realitate profesională în care, în majoritatea cazurilor, relațiile contractuale de muncă sunt precedate de anumite dificultăți generate de perspectivele diferite pe care angajatorii și angajații le au în legătură cu raportul născut în urma încheierii unui contract individual sau colectiv de muncă.
Este o problematică de ordin general, mai mult sau mai puțin accentuată, identificată în cazul oricărei societăți, indiferent de obiectul de activitate al acesteia, pentru că nu se fundamentează pe caracteristici subiective, ce țin în mod special de activitatea desfășurată, ci pe aspecte ce reies din etica, moralitatea și asumarea obligațiilor pe care le regăsim în componenta comportamentală a angajatului și a angajatorului, caracteristici care se deprind odată cu acumularea de experiență, dar și din alți factori care au influențat dezvoltarea ca indivizi umani și ulterior, ca profesioniști.
Tipologia angajatului tânăr din ziua de astăzi pare a fi, la o primă impresie, una relativ complicată, iar angajatorul se confruntă cu dificultatea de a găsi persoana potrivită, care să exprime fidel și onest viziunea, scopul și serviciile companiei pe care o cârmuiește. Nu este o problemă ce derivă doar din realitățile socio-economice ale acestui moment, ci apreciem că, de-a lungul timpului, aceste aspecte au fost identificate în orice generație. Din aceste considerente, practica a demonstrat că este nevoie de adaptabilitatea permanentă a angajatorului și a angajatului la evoluțiile tehnologice, sociale și economice, achiesarea la noile realități și, dacă privim doar din perspectiva angajatorului, la modificarea modelului de management, care și el, la rândul său, presupune nevoia de adaptare la noile realități.
Generațiile tinere, cu forțe și capacități proaspete de muncă, sunt adesea umbrite de lipsa de experiență care le împovărează șansa de a găsi un job în domeniul în care au finalizat studiile. Cu toate acestea, impedimentul redat de lipsa de experiență nu este unul general valabil, mulți dintre angajatori fiind, din contră, mai mult decât deschiși să investească resursele necesare în dezvoltarea unui novice gata să pășească pe ringul de muncă. Însă, odată acordată această șansă, angajatorii se lovesc de atitudinea nerăbdătoare și ușor ludică a junilor angajați, care consideră că li se cuvin pretenții cu mult peste nivelul oferit de experiența lor, doar prin simplul fapt că au finalizat niște studii superioare ori alte cursuri de formare profesională.
E limpede că pregătirea teoretică este esențială pentru dezvoltarea unei cariere, mai ales la incipitul acesteia, însă practica ne transpune într-un cu totul alt univers în care, pregătirea teoretică fără aplicabilitate concretă, poate avea valori ușor reduse. Iar în această situație intervine un element esențial și semnificativ pentru dezvoltarea profesională, anume răbdarea. O vorbă populară spune că „lucrurile mărețe nu se întâmplă peste noapte”, și împărtășim aceeași opinie față de această zicală, căci o carieră de succes se construiește pe un fundament solid, cu suișuri și coborâșuri, cu muncă multă, perseverență și… răbdare.
Tânărul angajat este precum un izvor nesecat de aur, ce trebuie mai întâi descoperit, șlefuit și, ulterior, valorificat, iar angajatorul investește în dezvoltarea profesională a angajaților, identifică potențialul fiecăruia și îl fructifică în funcție de necesități.
Cu toate acestea, la început de drum, unii dintre ei nu privesc locul de muncă drept un beneficiu și o șansă pentru propria ascensiune, ci, mai degrabă, un centru de exploatare în care nu se simt suficient de apreciați financiar și nu sunt dispuși să dedice timpul întru dezvoltarea businessului. Nimeni însă nu își pune întrebarea „Ce plusvaloare pot aduce, prin aport personal, companiei din care fac parte?”, ci se raportează la pachetele salariale și beneficiile la care pretind într-un mod nejustificat, arătându-și, deseori, nemulțumirea, dezertând la primul inconvenient apărut.
Imprevizibilitatea și nestatornicia sunt niște caracteristici care se regăsesc în componenta comportamentală a multor tineri aspiranți la cariere de succes, fapt ce determină diminuarea încrederii pe care angajatorii o pot oferi acestora din urmă, rămânând în definitiv o chestiune ce ține de noroc, asemenea experienței pe care o oferă viața personală care îți scoate în cale persoanele potrivite ori cele nepotrivite.
Indiferent de situație, prin intermediul businessului pe care dezvoltă, angajatorul oferă angajaților săi accesul către formarea profesională și acumularea de experiență, remunerându-i prin raportare la meritul, capacitățile și plusul de valoare pe care îl aduc companiei și oferindu-le, până la proba contrară, încredere și „prezumția de valoare” față de calitățile ce se ascund în componența fiecăruia.
În definitiv, orice relație contractuală se bazează pe încredere, respect și bună-credință, principii care nu pot fi acoperite de nicio formă scrisă, oricât de bine ar fi reglementată.
Pe de altă parte, datoria angajatului este aceea de a-și asuma faptul că un contract de muncă este și acesta un contract, care aduce în sarcina lui nu doar drepturi, ci și obligații în egală măsură, să conștientizeze în mod real nivelul la care se situează și să nu trateze superficial responsabilitățile ce îi sunt atribuite prin specificul postului pe care îl exercită.
În baza unei opinii subiective, nu există nedreptate în cadrul raportului angajat-angajator, ci doar incompatibilitate, aspect ce poate fi soluționat prin identificarea celei mai optime modalități care să nu degradeze sau chiar să anuleze întreaga relație. Din ambele perspective nu trebuie pusă întreaga responsabilitate a comportamentului personal în sarcina celeilalte părți, ci este recomandat să funcționăm sănătos, pe premisa că, dacă facem ceva, nu facem neapărat pentru celălalt, ci pentru noi înșine.
Jurisprudență
- Critici privind încălcarea autorităţii de lucru judecat cu privire la cadrul procesual. Respingerea contestaţiei în anulare ca fiind nefondată
- Infracţiunea de conducere a unui vehicul sub influenţa alcoolului sau a altor substanţe și fals în declaraţii în formă continuată. Ascunderea calităţii de militar activ
- Solicitare în vederea obligării pârâtei la plata sumei reprezentând remuneraţie datorată artiştilor interpreţi sau executanţi pentru comunicarea publică a fonogramelor publicate în scop comercial sau a reproducerilor acestora şi a prestaţiilor artistice din domeniul audiovizual
- Solicitare în vederea obligării pârâţilor la recunoaşterea şi plata drepturilor salariale cu includerea unui spor la salariul de bază de 25% corespunzător nivelului maxim de secretizare pe care îl deţin reclamanții în exercitarea funcţiei cu acces la informaţii clasificate. Stabilirea competenței de soluționare a cauzei
- Neplata taxelor şi impozitelor datorate bugetului de stat. Încetarea procesului penal faţă de inculpat sub aspectul săvârşirii infracţiunii de evaziune fiscală în formă continuată ca urmare a intervenirii prescripţiei răspunderii penale
- Cererea de încuviinţare a executării silite. Determinarea competenţei teritoriale în funcţie de obiectul cererii de chemare în judecată
PARTENERI INSTITUȚIONALI
Revista de seară
- Cele mai importante știri ale zilei văzute de Claudiu Pamuc
- Peste 10.000 de salariaţi din primăriile de comune anunţă grevă generală pe 3 iunie
- „La puiul vopsit” – ecobucătărie şi tandreţe politică de Dâmboviţa
- Se pregătește abrogarea „taxei pe soare”
- ALDE a fuzionat cu PNL
- Cresc salariilor personalului din instituţiile de apărare, ordine publică şi securitate naţională
Opinii
Analiza unor practici ale organelor judiciare care contravin prevederilor p… (citește)
Actualitate legislativă
- Rubrică realizată de Redacția ProLege
- Instrucţiuni privind modul de încasare şi plată a taxelor prevăzute de Legea nr. 297/2018 privind publicitatea mobiliară (OMJ nr. 715/C/2024)
- Regulamentul privind repartizarea consumurilor de energie termică între consumatorii din imobilele de tip condominiu, în cazul folosirii sistemelor de repartizare a costurilor pentru încălzire şi apă caldă de consum – (OPANRDE nr. 7/2024)
- Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior – modificări (H.G. nr. 240/2024)
- Decrete prezidențiale. Legea privind aprobarea O.U.G. nr. 102/2023 pentru completarea art. 21 din Legea nr. 156/2023 și alte decrete semnate
- Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni din sfera traficului de droguri (Legea nr. 61/2024)
Jurisprudență CEDO
- Hotărârea CEDO din 1 martie 2022 în Cauza S. împotriva României (Cererea nr. 23.126/16)
- Efectuarea percheziţiei domiciliare în viziunea jurisprudenţei Curţii Europene a Drepturilor Omului
- CSM. Cauze CEDO 2018-2022
- Hotărârea CEDO din 25 ianuarie 2022 în cauza D. împotriva României (Cererea nr. 54.780/15)
- Standardul european de avut în vedere în cauzele privind stabilirea drepturilor parentale ale persoanelor cu afecțiuni psihice
Conferințe
- Universul Juridic
- UNBR. Conferința „Aspecte practice generate de aplicarea codurilor fundamentale”
- [UPDATE: Cum a fost] Invitație la Conferința anuală de Achiziții publice a Facultății de Drept din cadrul Universității din București
- [UPDATE: Cum a fost] Conferința anuală a Profesiilor Juridice – avocați-notari
- [UPDATE: Cum a fost] Cea de-a treia ediție a Conferinței Naționale de Contencios Administrativ
Noutati editoriale
- Noutati editoriale ujmag
- De la Roma la Sarmizegetusa. Povești controversate de iubire
- Revista Romana de dreptul muncii nr. 1/2024
- Criminali in serie. Psihanaliza crimei. Serial killer. Profiler. Psihopatul sexual pe terenul criminalitatii Editia a II-a
- Drept penal. Partea speciala II. Curs tematic. Ediția 7
- Finanțarea intreprinderilor start-up. Analiza juridica
- Achiziții publice
- Arbitraj şi Mediere
- Drept Administrativ şi Constituţional
- Drept Civil şi Procesual Civil
- Executare silită
- Dreptul Familiei
- Drept Financiar, Fiscal şi Bancar
- Drept Internaţional
- Drept Penal şi Procesual Penal
- Proprietate Intelectuală
- Dreptul Muncii şi Dialogului Social
- Societăţi, Afaceri şi Insolvenţă
Rămâi la curent cu noutățile juridice
Despre autori:
Cristina Cornaci
Este CEO & Co-Founder la Avestis International.- Contestația la titlu. Condiții de admisibilitate
- Confesiunea unui june angajat
- Avestis – povestea celor 11 motive care definesc succesul
- Alocuțiunea doamnei Cristina Cornaci în cadrul Conferinței naționale de executare silită, ediția a XI-a – 28 septembrie 2020
- Facilitățile constând în suspendarea la plată a ratelor, pentru contractele de credit acordate de instituțiile de credit și instituțiile financiare nebancare
- Unele lacune ale Legii nr. 85/2014 referitoare la mijloacele efective ale creditorilor în susținerea intereselor proprii
Iulia-Alexandra Iftimie
Este absolventă a Facultății de Drept din Sibiu și consilier juridic în cadrul companiei AVESTIS INTERNATIONAL SRL.Despre concurență sine ira et studio
- Seria Profesioniștii Legal Point
- Practicile comerciale neloiale dintre întreprinderi în cadrul lanțului de aprovizionare agricol și alimentar
- Consiliul Concurenței. Concurs pentru ocuparea unei funcții contractuale de execuție vacante de consilier – 17 decembrie 2021
- Consiliul Concurenței. Recomandare privind elaborarea unei reglementări unitare privind domeniul deșeurilor medicale
- Consiliul Concurenței. Derularea unei investigaţii pe piața comercializării și execuției mijloacelor de semnalizare rutieră
- Consiliul Concurenței. Bilanțul activității – 2020
Ora Arbitrajului
- Seria Profesioniștii Legal Point
- „Cele două noi cursuri I.N.P.P.A. de specializare în arbitraj comercial deschid participanților oportunități nebănuite”
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 20 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 19 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – Alexandru Stănescu, Partener SLV Legal
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 18 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – dr. Bazil Oglindă: Arbitrajul în timpul stării de urgență
- Emisiunea „Ora arbitrajului” 17 cu av. dr. Cosmin Vasile. Seria Profesioniștii Legal Point – Markus Burgstaller: The future of investment arbitration in post Achmea era
Legal Point
- Un proiect marca „Universul Juridic”
- Acces VIDEO: Lansarea REVISTEI LEGAL POINT nr 1-2/2023
- [IN MEMORIAM] Omul care stă de vorbă cu veșnicia: Mihai Șora
- [IN MEMORIAM] Poveste despre Copiii Pământului: Ovidiu Bojor
- „Ucenicul îngerilor”. Interviu cu Andrei Pleșu, scriitor și eseist român, estetician și istoric al artei
- „Jobul meu: România”. Interviu cu Andrei Păunescu, muzician, scriitor, jurnalist, cadru didactic
Agenda Juridică
- Conferința Națională „INTELIGENȚA ARTIFICIALĂ. LEGITIMITATEA ȘI MORALITATEA EI”
- Conferința Națională de Dreptul Afacerilor – ediția I
- Conferința Națională de Drept Administrativ și Administrație Publică – ediția a V-a
- Conferința Națională de Dreptul Urbanismului și Amenajarea Teritoriului – ediția a VI-a
- Conferința Națională de Dreptul Urbanismului și Amenajarea Teritoriului – ediția a V-a
Gânduri (ne)juridice DIN LUMEA JURIDICA
- Vocația construcției (II)
- Despre prietenia sinceră
- La Universitatea Titu Maiorescu se face carte
- O lecție despre libertate
- O lecție de generozitate
Gânduri nejuridice
- Cine sunt (azi)? (II)
- Lipsiți de substanță
- Ce aveți, domnilor, cu „Școala de la Frankfurt”?
- Sexul prin perete
- Homo Cliens și Homo Iratus
Content parteneri
- [IN MEMORIAM] Omul care stă de vorbă cu veșnicia: Mihai Șora
- „Ucenicul îngerilor”. Interviu cu Andrei Pleșu, scriitor și eseist român, estetician și istoric al artei
- „Jobul meu: România”. Interviu cu Andrei Păunescu, muzician, scriitor, jurnalist, cadru didactic
- „Drumul”. Interviu cu prof. univ. dr. Cristina Rotaru-Radu, judecător și directorul Institutului Național al Magistraturii
- „Dania lui Ursulescu”. Interviu cu Octavian Ursulescu, jurnalist și prezentator de televiziune
Coduri principale
Vezi totUltimele comentarii
- Antoanetanedelcu@yahoo.com la Acces VIDEO: Dezbaterea „Profilul magistratului de mâine. Proba interviului”, 26 Ianuarie 2024
- roxanacoltea.avocat@yahoo.com la Acces VIDEO: Conferința ”GDPR – Data Privacy Observer 2024”, 25 ianuarie 2024
- mateybogdan100@yahoo.com la Dreptate și nedreptate
- PETU PARASCHIV PERSOANA FIZICA AUTORIZATA la Aprobarea O.U.G. nr. 94/2022 pentru modificarea Codului administrativ (Legea nr. 275/2023)
- danil_matei@yahoo.com la Între dreptul ţării şi statul de legalitate sau despre nomos-ul românesc la cumpăna vremii