Comentarii cu privire la recente soluții ale Curții de Justiție a Uniunii Europene în materia discriminării la locul de muncă
Vizualizari: 1231
Despre autor:
Monica Gheorghe
Este conf. univ. dr. în cadrul Facultății de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.- Hărţuirea morală la locul de muncă. Reglementare. Elemente. Repere de apreciere a prejudiciului moral
- Munca prestată prin utilizarea platformei digitale. Consecinţe asupra principiului egalităţii de tratament
- Perioada în care salariatul se află la dispoziția angajatorului. Aspecte controversate
- Câteva considerații referitoare la reglementarea și acordarea daunelor morale în raportul de muncă
- Comentarii cu privire la recente soluții ale Curții de Justiție a Uniunii Europene în materia discriminării la locul de muncă
- O nouă interpretare dată conceptului de „lucrător” de Curtea de Justiție a Uniunii Europene
- Codul Muncii – Art. 144. Garantarea dreptului la concediu de odihnă anual (comentariu)
- Codul muncii – Art. 129. Norma de muncă. Noţiune (comentariu)
- Codul muncii – Art. 111. Timpul de muncă. Noţiune (comentariu)
- Codul muncii – Art. 81. Demisia. Definiţie, înregistrare, preaviz (comentariu)
- Codul muncii – Art. 78. Nulitatea absolută a concedierii (comentariu)
- Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu)
- Codul Muncii – Art. 45-47. Despre detașare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 43-44. Despre delegare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 31-33. Despre perioada de probă (comentariu)
- Codul muncii – Art. 17. Informarea cu privire la clauzele esenţiale din contract (comentariu)
- Codul muncii – Art. 16. Forma scrisă a contractului. Vechimea în muncă (comentariu)
- Codul muncii – Art. 10. Contractul individual de muncă. Definiție (comentariu)
- Considerente privind unele discrepanţe între viziunea asupra concedierii colective existente în legislaţia internă şi normele europene şi jurisprudenţa CJUE în materie
- Aspecte noi privind reglementarea concediului de odihnă
- Timpul de muncă. Realităţi şi perspective
- Propuneri de flexibilizare, în continuare, a reglementărilor din codul muncii referitoare la raporturile de muncă
Articol extras din:
