Codul muncii – modificări (O.U.G. nr. 96/2018)
Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| Codul muncii | O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative (M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018)
| – modifică: art. 56 alin. (1) lit. c); – introduce: art. 56 alin. (3), art. 164 alin. (1^1)-(1^2). |
În M. Of. nr. 963 din 14 noiembrie 2018, s-a publicat O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Astfel, respectiva ordonanță modifică, dar și completează următoarele acte normative:
– Legea nr. 196/2016 privind venitul minim de incluziune (M. Of. nr. 882 din 3 noiembrie 2016; cu modif. ult.);
– Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat (M. Of. nr. 401 din 20 iulie 2001; cu modif. ult.);
– Legea nr. 53/2003 – Codul muncii (rep. M. Of. nr. 345 din 18 mai 2011; cu modif. ult.);
– Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou și a tichetelor de creșă (M. Of. nr. 446 din 23 mai 2006; cu modif. ult.);
– Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (rep. M. Of. nr. 498 din 7 august 2013; cu modif. ult.);
– O.U.G. nr. 195/2002 privind circulația pe drumurile publice (rep. M. Of. nr. 670 din 3 august 2006; cu modif. ult.).
Una dintre cele mai importante completări aduse Codului muncii se referă la posibilitatea ca prin hotărâre a Guvernului să se stabilească o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut, diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă. Astfel, toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la art. 164 alin. (1).
Vă prezentăm, în continuare, modificările și completările aduse Codului muncii.
Art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (modificat O.U.G. nr. 96/2018)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, la art. 56 alin. (1), lit. c) prevedea:
„(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(…)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;”.
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, la art. 56 alin. (1), lit. c) se modifică și va avea următorul conținut:
„(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
(…)
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 60 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;”.
Art. 56 alin. (3) din Codul muncii (introdus O.U.G. nr. 96/2018)
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, la art. 56, după alin. (2) se introduce un nou alineat, alin. (3), cu următorul conținut:
„(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi”.
Art. 164 alin. (1^1)-(1^2) din Codul muncii (introdus O.U.G. nr. 96/2018)
Noua reglementare
Potrivit noii reglementări, la art. 164, după alin. (1) se introduc două noi alineate, alin. (1^1)-(1^2), cu următorul conținut:
„(1^1) Prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă.
(1^2) Toate drepturile și obligațiile stabilite potrivit legii prin raportare la salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se determină utilizând nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prevăzut la alin. (1)”.
Despre autor:
Redacția ProLege
Rubrica ACTUALITATE LEGISLATIVĂ aduce la cunoştinţa utilizatorilor principalele schimbări legislative survenite recent în diverse domenii, înlesnind astfel activitatea de informare şi de cercetare desfăşurată de practicieni şi reducând semnificativ şi eficient timpul dedicat respectivei activităţi.Vă recomandăm:
