Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu)

28 dec. 2017
Articol UJ Premium
Vizualizari: 1716

Despre

  • Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de per­soana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repe­tate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contrac­tul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară...
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu) was last modified: decembrie 23rd, 2017 by Monica Gheorghe

PARTENERI INSTITUȚIONALI

Vă recomandăm:

Rămâi la curent cu noutățile juridice

Despre autor:

Monica Gheorghe

Monica Gheorghe

Este conf. univ. dr. în cadrul Facultății de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.
A mai scris: