Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu)

28 dec. 2017
Articol UJ Premium
0 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 50 voturi, medie: 0,00 din 5 (0 votes, average: 0,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 1201

Despre

  • Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de per­soana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repe­tate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contrac­tul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară...
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Codul muncii – Art. 61. Cazuri (comentariu) was last modified: decembrie 23rd, 2017 by Monica Gheorghe
Inteligența artificială în materie penală

Vă recomandăm:

Despre autor:

Monica Gheorghe

Monica Gheorghe

Este conf. univ. dr. în cadrul Facultății de Drept a Universității „Lucian Blaga” din Sibiu.
A mai scris:

Abonează-te la newsletter