Codul Muncii – Art. 248. Sancţiunile disciplinare (comentariu)
(0 votes, average: 0,00 out of 5)You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 921
Opinii
Sebastian Bodu
3 oct. 2022 Răspunderea administratorilor societăţilor comerciale. Natură juridică (citește)
Vă recomandăm:
Despre autor:
Ion Traian Ștefănescu
A fost cadru didactic la Facultatea de Drept, Universitatea București (1965-1990) și profesor titular la catedra de Drept A.S.E (1994-2001). Din 1999 este conducător de doctorat (IOSUD) – A.S.E. A publicat peste 100 de lucrări – tratate, monografii, dicționare, cursuri universitare, manuale, studii, articole.- Consideraţii cu privire la natura juridică a contractului de internship
- Discursul domnului Ion Traian Ștefănescu în cadrul Galei Premiilor Uniunii Juriștilor din România pe anul 2019
- Trăsăturile specifice esențiale ale contractului individual de muncă și autonomia dreptului muncii (II)
- Trăsăturile specifice esențiale ale contractului individual de muncă și autonomia dreptului muncii (I)
- Considerații practice cu privire la cercetarea disciplinară prealabilă a salariaților
- Codul muncii – Art. 254. Răspunderea salariaţilor (comentariu)
- Codul muncii – Art. 253. Răspunderea angajatorului. Dreptul de regres (comentariu)
- Codul Muncii – Art. 248. Sancţiunile disciplinare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 247. Abaterile disciplinare (comentariu)
- Codul muncii – Art. 242. Dispoziţii minimale (comentariu)
- Codul Muncii – Art. 241. Întocmirea regulamentului intern (comentariu)
- Codul muncii – Art. 6. Protecţia salariaţilor (comentariu)
- Codul muncii – Art. 2. Subiectele reglementării (comentariu)
- Câteva soluţii criticabile din practica judecătorească şi din cea constituţională referitoare la soluţionarea conflictelor individuale de muncă
- Observaţii critice cu privire la soluţii divergente date în cauze similare de complete diferite ale aceleiaşi instanţe judecătoreşti
- Consideraţii referitoare la rolul sindicatelor şi al reprezentanţilor angajaţilor în desfăşurarea raporturilor de muncă
Articol extras din:
