Aspecte specifice concedierii în cazul angajatorului persoană juridică aflat în procedură de insolvenţă. Privire specială asupra dispoziţiilor art. 60 alin. (2) din Codul muncii

2 sept. 2016
Articol UJ Premium
1 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 51 vot, medie: 5,00 din 5 (1 votes, average: 5,00 out of 5)
You need to be a registered member to rate this post.
Vizualizari: 2114

Despre

  • Câteva considerente prealabile
  • Discuţii privind interdicţiile relative reglementate de art. 60 alin. (1) C. mun.
  • Cum funcţionează regula de excepţie precizată la art. 60 alin. (2) C. mun. în cazul unei dizolvări convenţionale a angajatorului
  • Unele aspecte specifice aplicabile în cazul concedierilor colective la nivelul unui angajator aflat într-o procedură de insolvenţă
 

Universuljuridic.ro PREMIUM

Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.

Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.

Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!

🔑Vreau cont PREMIUM!


 

Nu aveți acces la acest articol!!!

Aspecte specifice concedierii în cazul angajatorului persoană juridică aflat în procedură de insolvență. Privire specială asupra dispozițiilor art. 60 alin. (2) din Codul muncii was last modified: septembrie 1st, 2016 by Magda Volonciu

Vă recomandăm:

Abonează-te la newsletter