Despre
- M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015
- H.G. nr. 895/2015
- Modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a CSM
| Actul modificat | Actul modificator | Sumar |
| Regulamentul de organizare și funcționare a CSM, aprobat prin Hotărârea CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.) | Hotărârea CSM nr. 895/2015 (M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015) | – modifică: art. 124 alin. (1), art. 125 lit. b) și c), art. 126 alin. (2), (3) și (5) – introduce: art. 125 lit. d), art. 126 alin. (6), art. 1261 |
În M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015, s-a publicat H.G. nr. 895/2015 pentru modificarea și completarea Regulamentului de organizare și funcționare a CSM, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.).
Vă prezentăm, în continuare, modificările aduse Regulamentului prin H.G. nr. 895/2015:
Art. 124 alin. (1) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 124 alin. (1) prevedea faptul că personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor și personalul contractual răspund disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu.
Potrivit noii reglementări, art. 124 alin. (1) prevede: „(1) Personalul contractual din aparatul propriu răspunde disciplinar pentru abaterile de la îndatoririle de serviciu”.
Art. 125 lit. b) și c) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 125 lit. b) și c) stabileau faptul că sancțiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
b) diminuarea indemnizației sau a salariului de încadrare cu până la 15% pe o perioadă de la una la 3 luni;
c) eliberarea din funcție sau desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Potrivit noii reglementări, art. 125 lit. b) și c) stabilesc: „Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%”.
Art. 125 lit. d) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
La art. 125, după litera c) se introduce o nouă literă, litera d).
Potrivit noii reglementări, art. 125 lit. d) prevede: „Sancțiunile disciplinare ce se pot aplica în raport cu gravitatea abaterilor sunt:
(…)
d) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă”.
Art. 126 alin. (2), (3) și (5) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
Vechea reglementare
În vechea reglementare, art. 126 alin. (2) dispunea faptul că în cazul în care există indiciile săvârșirii unei abateri disciplinare, președintele Consiliului sau, după caz, secretarul general dispune cercetarea prealabilă care se efectuează de un inspector desemnat de inspectorul-șef al Inspecției judiciare.
De asemenea, art. 126 alin. (3) stabilea faptul că în vederea desfășurării cercetării prealabile inspectorul desemnat convoacă persoana cercetată pentru a fi audiată, care are dreptul să își formuleze și să își susțină apărările.
În sfârșit, art. 126 alin. (5) prevedea faptul că hotărârea sau, după caz, dispoziția prin care s-a aplicat sancțiunea disciplinară se comunică celui în cauză în termen de 10 zile de la adoptare. Împotriva hotărârii sau deciziei persoana sancționată se poate adresa instanțelor judecătorești competente în termen de 30 de zile de la data comunicării.
Potrivit noii reglementări, art. 126 alin. (2) dispune: „În cazul în care există indiciile săvârșirii unei abateri disciplinare, președintele Consiliului sau, după caz, secretarul general dispune cercetarea prealabilă și desemnează persoana împuternicită în acest scop”.
De asemenea, art. 126 alin. (3) stabilesc: „În vederea desfășurării cercetării prealabile, persoana desemnată convoacă persoana cercetată pentru a fi audiată, care are dreptul să își formuleze și să își susțină apărările”.
În sfârșit, art. 126 alin. (5) prevede: „Hotărârea sau, după caz, dispoziția prin care s-a aplicat sancțiunea disciplinară se comunică celui în cauză în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. Hotărârea sau, după caz, dispoziția de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării”.
Art. 126 alin. (6) din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
La art. 126, după alin. (5) se introduce un nou alineat, alin. (6).
Potrivit noii reglementări, art. 126 alin. (6) prevede: „Dispozițiile prezentului articol se completează cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare”.
Art. 1261 din Regulament (modificat prin H.G. nr. 895/2015)
După art. 126 se introduce un nou articol, art. 1261.
Potrivit noii reglementări, art. 1261 prevede: „În cazul personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor din aparatul propriu, stabilirea faptelor care constituie abateri disciplinare, precum și a procedurii de cercetare și aplicare a sancțiunilor disciplinare se face prin ordin al președintelui Consiliului Superior al Magistraturii”.
ISTORIC
| Act modificat | Acte modificatoare |
| Regulamentul de organizare și funcționare a CSM, aprobat prin Hotărârea Plenului CSM nr. 326/2005 (M. Of. nr. 867 din 27 septembrie 2005; cu modif. ult.) | Hotărârea CSM nr. 238/2006 (M. Of. nr. 374 din 2 mai 2006) |
| Hotărârea CSM nr. 745/2006 (M. Of. nr. 1010 din 19 decembrie 2006) | |
| Hotărârea CSM nr. 622/2006 (M. Of. nr. 1026 din 22 decembrie 2006) | |
| Hotărârea CSM nr. 83/2007 (M. Of. nr. 126 din 21 februarie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 399/2007 (M. Of. nr. 450 din 3 iulie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 433/2007 (M. Of. nr. 510 din 30 iulie 2007) | |
| Hotărârea CSM nr. 564/2008 (M. Of. nr. 515 din 9 iulie 2008) | |
| Hotărârea CSM nr. 1314/2008 (M. Of. nr. 835 din 11 decembrie 2008) | |
| Hotărârea CSM nr. 176/2011 (M. Of. nr. 272 din 19 aprilie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 283/2011 (M. Of. nr. 333 din 13 mai 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 267/2011 (M. Of. nr. 350 din 19 mai 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 379/2011 (M. Of. nr. 459 din 30 iunie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 484/2011 (M. Of. nr. 538 din 29 iulie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 831/2011 (M. Of. nr. 889 din 15 decembrie 2011) | |
| Hotărârea CSM nr. 74/2012 (M. Of. nr. 112 din 13 februarie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 609/2012 (M. Of. nr. 477 din 12 iulie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 1061/2012 (M. Of. nr. 797 din 28.11.2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 1132/2012 (M. Of. nr. 894 din 28 decembrie 2012) | |
| Hotărârea CSM nr. 891/2013 (M. Of. nr. 595 din 24 septembrie 2013) | |
| Hotărârea CSM nr. 130/2014 (M. Of. nr. 95 din 6 februarie 2014) | |
| Hotărârea CSM nr. 510/2014 (M. Of. nr. 304 din 24 aprilie 2014) | |
| Hotărârea CSM nr. 274/2015 (M. Of. nr. 254 din 16 aprilie 2015) | |
| Hotărârea CSM nr. 895/2015 (M. Of. nr. 729 din 29 septembrie 2015) |
