Curtea de Apel Bucuresti Culegere de practica judiciara 2005 in materie de litigii de munca

Cuprins:

• Abatere disciplinara. Gravitatea faptei.


• Abatere disciplinara. Stare avansata de oboseala.


• Acordarea drepturilor salariale in cazul detasarii.


• Acordarea tichetelor de masa. Conditii.


• Angajarea raspunderii patrimoniale in vederea recuperarii cheltuielilor de scolarizare de care a beneficiat salariatul.


• Aplicarea contractului colectiv de munca. Conditii.


• Bonuri valorice. Societate comerciala care inregistreaza obligatii bugetare restante.


• Calitate procesuala pasiva. Premiu anual.


• Caracterul formal al deciziei de sanctionare. Lipsa mentiunilor obligatorii.


• Caracterul imperativ al normelor referitoare la forma si continutul deciziei de sanctionare.


• Cercetare prealabila. Decizie de sanctionare a abaterii disciplinare.


• Cerere de completare a dispozitivului. Lipsa de interes in formularea acesteia.


• Cerere de repunere in termen. Conditii de admisibilitate.


• Cerere privind plata despagubirilor pe perioada suspendarii contractului de munca. Prematuritate.


• Cheltuieli de specializare. Obligatia de restituire a acestora. Conditii.


• Cheltuieli de scolarizare. Obligatia de restituire a acestora. Conditii.


• Comunicarea deciziei de concediere in perioada incapacitatii de munca.


• Concediere colectiva. Conditii.


• Concediere colectiva. Nelegalitate.


• Concediere determinata de reorganizarea unitatii. Lipsa elementelor de legalitate privind cauza reala.


• Concediere individuala si concediere colectiva. Conditii de angajare.


• Concediere in situatia neeprimarii de catre salariat a consimtamantului cu privire la noul loc de munca.


• Concediere nelegala. Anularea deciziei de concediere.


• Concediere nelegala. Daune morale.


• Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cheltuieli de scolarizare a personalului.


• Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Concediere colectiva.


• Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Continutul deciziei de concediere.


• Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea locului de munca


• Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Dificultati economice.


• Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului. Abatere disciplinara.


• Concediere pentru motive care tin de persoana salariatului.


• Concedierea colectiva. Obligatiile angajatorului.


• Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege. Nulitate absoluta. Consecinte.


• Concedierea in caz de incapacitate temporara de munca a salariatului.


• Concedierea. Necorespundere profesionala.


• Conditiile de forma ale angajarii raspunderii patrimoniale a angajatului.


• Conflict de drepturi. Declararea recursului ca tardiv.


• Conflict de munca. Competenta materiala si teritoriala a instantelor de judecata.


• Conflict de munca. Competenta materiala si teritoriala.


• Conflict de munca. Conflictul individual de drepturi.


• Conflict de munca. Contestarea punctajului privind gradatia de merit.


• Conflict de munca. Termen de eercitare a actiunii.


• Contestarea ordinului de necorespundere pentru postul ocupat. Inaplicabilitatea prevederilor art. 268 alin. (4) C. muncii.

  Pagina 1 din 4

  Pagina urmatoare